休業手当って何？もらえるのはどんな時？6割？

2021年11月8日

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こばりん

　

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こばりん

こばりんです。 30代から未経験で保育園に勤務、その後転職し、発達障害の子向けのデイサービスにパート勤務しています。 学生の頃からの趣味だったライターをしています。 お笑いとワインが大好物！ 小学生の息子がいるシングルマザーでもあります。

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ごきげんよう！こばりんです！

今回は休業手当についてお話させていただきたいと思います。

休業手当って何？

最近コロナ渦もあってかシフトを減らされたり、会社自体が休業になったりなどあるのではないでしょうか？

そこで気になるのは休業手当についてですよね。

要するに 会社都合で休んだ場合に貰える手当の事ですね。

自己判断で休んだ場合は対象にならないそうなのでそこは注意ですね！

休業手当はどんな時にもらえるの？

上記で説明した通り、 会社都合で休む事になった場合です。

労働基準法26条の通り、 「使用者の帰すべき事由によって労働者を休業させた場合」です。

タイムリーな話題で例えると、職場でコロナの陽性者が出た場合に施設の営業自体をしばらく休業となった場合とかですかね。

他にも・・・

言葉にするのが難しいですが、とにかく会社都合で休みになった時はパートやアルバイトでも休業手当は発生します。

育児休暇や介護休業とはまた違います。

休業手当でもらえるのは6割？

私の職場の場合の話です。

職場都合で休んだ場合は6割支給か、有給扱いになるそうです。

例えば職員の中でコロナの陽性者が出て、しばらく休業となった場合・・・

との事でした。

実際にあった話です。

施設の利用者の中にコロナの濃厚接触者が出てしまった事があり、その利用者を当時担当していたのが私でした。

利用者がPCR検査を受ける事になり、その結果が出るまで私はお休みする事になったのです。

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私が実際に仕事を休んだのは2日です。

その際元々シフトに入っていた分の時間数は全て支給されました。

全額支給されたのでこれがどの手当に当たるのか分かりませんでしたが、とりあえずもらっておきました(笑)。

まとめ

今回は休業手当についてお話させていただきました。

ざっくりと説明しましたが、とりあえず

的な事を言われたらまず休業手当が出るのか聞きましょう！

元々勤務予定だった場合は請求する事が出来るはずです。

拙い文章でしたがここまで読んで下さってありがとうございました。

この記事が誰かの役に立ちますように。